In diesem Modul erwerben Sie Wissen und Kompetenzen, um vom Personalmanagement zu einer strategischen Personalentwicklung zu gelangen. Sie rüsten Ihre Möglichkeiten auf, dem Fachkräftemangel gekonnt zu begegnen und Ihre Mitarbeitenden langfristig durch Motivation zu binden. Sie können auf der Grundlage personalpolitischer und personalstrategischer Überlegungen weitsichtige Entscheidungen treffen. Dabei beziehen Sie Ihr neues Wissen zu den rechtlichen Rahmenbedingungen sowie ethischen Prinzipien mit ein.
Die Teilnehmenden sind in der Lage auf der Grundlage personalpolitischer und personalstrategischer Überlegungen aktuelle, mittel- und langfristige Entscheidungen im Personalmanagement nachhaltig zu treffen.
Sie erkennen und nutzen die Trends im Umfeld von Personalmanagement und Personalentwicklung.
Sie definieren und nutzen operative Personalmanagementprozesse in den Bereichen Gewinnung, Onboarding, Entwicklung, Bindung und Verabschiedung.
Sie unterstützen und Fördern ihre Mitarbeitenden in ihrer Aus- und Weiterbildung.
Sie stellen die fachlichen Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden sicher, um die Zielerreichung Ihres Bereichs langfristig sicherzustellen.
Sie verbinden rechtliche Fragestellungen mit führungsethischen Aspekten und treffen folgerichtige Entscheidungen in Ihrem Bereich.
Inhalte
Grundsätze betrieblicher Personalpolitik
Trends im Umfeld von Personalführung, Personalmanagement und Personalentwicklung
Strategische Personalbedarfsplanung unter Berücksichtigung der Leistungsbedarfsplanung, Rekrutierung und Talentförderung, Mitarbeitendenförderung und leistungsgerechte Vergütung, Arbeitszeitmodelle und Arbeitszeitformen
Bindung von Mitarbeitenden und Diversity Management
Lebenslanges Lernen
Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
Führungsethik
Komponenten des Arbeitsvertragsrechts, des Datenschutzgesetzes und des Sozialversicherungsrechts sowie ihre Bedeutung für die Personalpolitik
Zielgruppe
Personen der mittleren und oberen Führungsebene, die über solide Führungserfahrung verfügen und abteilungsübergeordnete Führungsaufgaben in der Führung von Führenden wahrnehmen oder sich darauf vorbereiten möchten. Personen, die eine Einheit oder einen Betrieb als Ganzes führen. Personen, die sich auf die eidgenössische Höhere Fachprüfung "Leiter:in von sozialen und sozialmedizinischen Organisationen" vorbereiten wollen.
Lehrmethode
Spannende theoretische Inputs werden mit Fallbeispielen, Fachdiskussionen sowie Projekt- und Gruppenarbeiten ergänzt, die einen direkten Bezug zu Ihrer beruflichen Praxis herstellen. Während des angeleiteten Selbststudiums werden Sie durch Aufgaben und konkrete Fragestellungen insbesondere zur Anwendung des Gelernten in Ihrem Alltag unterstützt. Unsere Lernplattform moodle hilft Ihnen beim individuellen und kooperativen Lernen. Der Unterricht findet überwiegend in Präsenz statt.
Zulassung
Berufsausbildung, in der Regel im Gesundheits- oder im Sozialbereich, mit Fähigkeitszeugnis oder Diplomabschluss.
Zertifikat Teamleiter:in in sozialen und sozialmedizinischen Institutionen oder äquivalenter Abschluss einer Führungsausbildung.
Mindestens 1 Jahr Berufspraxis
Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung auf der Stufe Team, Abteilung, Organisationseinheit im sozialen oder sozialmedizinischen Bereich
Führungsfunktion zu Beginn der Weiterbildung
Aufnahme mit anderen Bedingungen «sur dossier» möglich:
Beratung und Antrag (per E-Mail)
Grundsätze zur Anerkennung von Lernleistungen (PDF)
Dauer
86 Lernstunden. Davon sind 56 Stunden (7 Tage) Präsenzunterricht und 30 Stunden angeleitetes Selbststudium. Hinzu kommt ein Präsenztag für den Kompetenznachweis.
Abschluss
Das Modul schliesst mit einem Kompetenznachweis ab. Für ein erfolgreich abgeschlossenes Modul wird eine Modulbestätigung ausgestellt. Das Modul kann während 10 Jahren an einen Lehrgang angerechnet werden.
Kosten
CHF 3'000.– als Teil eines Lehrganges CHF 3'200.– als Einzelmodul
Weitere Infos
Dieses Modul ist Teil folgender Lehrgänge: "Bereichsleiter:in in sozialen und sozialmedizinischen Organisationen" "Leiter:in von sozialen und sozialmedizinischen Organisationen" Das Modul ist eines von fünf Modulen für die Vorbereitung auf die eidgenössische Höhere Fachprüfung "Leiter:in von sozialen und sozialmedizinischen Organisationen"
Es kann auch als Einzelmodul besucht werden.
Daten- und Preisanpassungen vorbehalten
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Zugehörige Lehrgänge
Lehrgang
Bereichsleiter:in in sozialen und sozialmedizinischen Organisationen
Beginn
Lehrgang
Leiter:in von sozialen und sozialmedizinischen Organisationen
Beginn
Weitere Daten
Modul
Personalmanagement und Arbeitsrecht
Beginn13.10.2025
Modul
Personalmanagement und Arbeitsrecht
Beginn30.03.2026
Dozierende
Fabio Blasi
Leiter Sourcing & Employer Branding bei der KSA-Gruppe / Betriebsökonom FH und Master in Human Capital Management
Sybille Hercher
Organisationsberaterin und Coach, Soziologin Magister Artium (M.A.)