Johnsua König
Bereichsleiter Leadership & Management
Als Bereichsleiter:in sind Sie das Bindeglied zwischen der Unternehmensführung und den Teamleitungen. Sie gestalten Leadership aktiv und stellen die Übersetzung von Bedürfnissen und Erwartungen innerhalb der Hierarchie sicher.
Sie sind mitverantwortlich für die Weiterentwicklung Ihrer Organisation und das Erreichen der Unternehmensziele. Hierfür setzen Sie die übergeordneten Strategien und Visionen in konkreten Aktionen um.
Zuversicht, Wirksamkeit und Sinnstiftung sind zentrale Elemente in diesem Lehrgang, die Sie dazu befähigen, die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen in der Selbstführung, dem Personalmanagement und in der Organisationsentwicklung zu meistern.
In diesem Lehrgang lernen Sie, Leadership- von Managementkonzepten zu unterscheiden und Ihre Leadership-Aufgaben sowie Ihre Führungsrolle zu definieren. Sie erweitern Ihre Auftrittskompetenz, Ihre Verhandlungsführungsstärke und Ihre Sicherheit im Umgang mit Konflikten.
Wie Sie den gesamten Personalprozess von der Personalgewinnung, dem Onboarding, der Führung, Entwicklung und Bindung bis zum Austritt eines Mitarbeitenden auf der Grundlage personalpolitischer und unternehmerischer Überlegungen und Entscheidungen steuern können, ist ebenfalls Teil des Lehrgangsprogramms.
Sie erhalten das notwendige Wissen für eine systematische Organisationsentwicklung und lernen, relevante Methoden und Instrumente anzuwenden. Dazu zählen unter anderem das Changemanagement, die Prozessgestaltung sowie die Qualitätssicherung.
Der modulare Lehrgang richtet sich an Personen der mittleren und oberen Führungsebene, die über solide Führungserfahrung verfügen und abteilungsübergeordnete Führungsaufgaben in der Führung von Führenden wahrnehmen oder sich darauf vorbereiten möchten.
Die Weiterbildung orientiert sich an den Aufgaben- und Funktionsprofilen von Führungspersonen in Einrichtungen der Langzeitpflege, Spitex-Organisationen, Akutspitälern, Rehabilitationskliniken, psychiatrischen Kliniken, sozialpädagogischen Institutionen und Institutionen für Menschen mit Beeinträchtigungen.
Der modulare Lehrgang besteht aus 3 Pflichtmodulen sowie dem Abschlussmodul und baut auf den 5 Modulen des Lehrgangs "Teamleiterin, Teamleiter in sozialen und sozialmedizinischen Organisationen" auf. Er umfasst insgesamt 290 Lernstunden. Davon sind 200 Lernstunden (25 Tage) Präsenzunterricht und 90 Stunden angeleitetes Selbststudium.
Der Einstieg ist mit jedem Modulstart möglich. Die Module können in beliebiger Reihenfolge besucht werden. Jedes Modul kann auch als Einzelmodul besucht werden.
Jedes Modul schliesst mit einem Kompetenznachweis ab. Die Kompetenznachweise teilen sich in einen Prüfungstag in Präsenz sowie zwei schriftliche Hausarbeiten auf.
Unsere Weiterbildungsangebote gestalten wir papierlos. Daher setzen wir voraus, dass Sie ein internetfähiges Arbeitsgerät (z.B. Laptop) haben und bei Lehrgangstart mit den Funktionen von «Zoom» und der Lernplattform «moodle» vertraut sind.
Für ein erfolgreich abgeschlossenes Modul wird eine Modulbestätigung ausgestellt. Das Modul kann während 10 Jahren an einen Lehrgang angerechnet werden.
Die modulare Weiterbildung kann in einem Zeitraum von 1 bis 10 Jahren absolviert werden.
Der modulare Lehrgang schliesst ab mit dem Zertifikat Careum Weiterbildung "Bereichsleiterin, Bereichsleiter in sozialen und sozialmedizinischen Organisationen"
Mit dem Zertifikat Careum Weiterbildung "Bereichsleiterin, Bereichsleiter in sozialen und sozialmedizinischen Organisationen" können Sie mit dem Besuch von 2 zusätzlichen Pflichtmodulen und dem Leadership Assessment die nächste Stufe, das Diplom Careum Weiterbildung «Leiterin, Leiter von sozialen und sozialmedizinischen Organisationen" erhalten.
In den Kosten inbegriffen sind die Einführung in Zoom und Moodle, die Kursunterlagen, die Lernplattform Moodle und die kostenlose Studienberatung. Preis-, Struktur- und Datenanpassungen bleiben vorbehalten.
Erfahren Sie, weshalb unser Dozent Adrian von Känel unser Engagement als zukunftsweisend beurteilt.
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