Irene Ryser
Pflegefachfrau HF, MAS MHC, Systemisch-Lösungsorientierte Master Coach Organisationsberaterin Supervisorin (ZiS SLCOS)
Mitarbeitendenbindung mit Positive Leadership
Kurs
Als Führungsperson aktiv auf die Mitarbeitendenbindung Einfluss nehmen
Fachpersonalmangel bedeutet Arbeitnehmermarkt. Jede Fachperson Pflege kann sich ihren Arbeitsplatz aussuchen. Die Führungspersonen haben einen wesentlichen Einfluss auf die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und so auf die Mitarbeitendenbindung.
Mit ausgeprägten Leadership Kompetenzen können Führungspersonen Rahmenbedingungen schaffen, in denen die Mitarbeitenden «aller» Generationen gezielt gefördert, unterstützt, integriert und motiviert arbeiten können, wollen und dürfen. Ein Schwerpunkt dabei ist das gezielte, individuelle und stärkenorientierte «Talentmanagement».
Mit ausgeprägten Leadership Kompetenzen können Führungspersonen Rahmenbedingungen schaffen, in denen die Mitarbeitenden «aller» Generationen gezielt gefördert, unterstützt, integriert und motiviert arbeiten können, wollen und dürfen. Ein Schwerpunkt dabei ist das gezielte, individuelle und stärkenorientierte «Talentmanagement».
Ziele
- Sie kennen die Kernkompetenzen der «New Leadership Führungsperson» und können diese individuell weiterentwickeln.
- Sie verstehen den Einfluss Ihres Führungsverhaltens auf Ihre Mitarbeitenden.
- Sie evaluieren Ihre Talentmanagement-Instrumente und deren Anwendung und entwickeln diese weiter.
- Sie nutzen das Wissen über die Unterschiede der Generationen bei der Umsetzung des Talentmanagements.
- Sie erarbeiten individuelle Massnahmen orientiert an Ihrer Praxissituation.
Inhalte
- Prinzipien und Skills der New Leadership Führungsperson
- Erstellen des eigenen Leadership-Profils
- Welches sind die unterschiedlichen Anforderungen/Erwartungen der Generationen?
- Talentmanagement-Instrumente und deren Anwendung, sind alle Mitarbeitenden Talente?
- Gezieltes Arbeiten an den individuellen Führungssituationen aus der Praxis mit verschiedenen Arten von Praxisberatungstools für Gruppen
Zielgruppe
Leitungspersonen wie Gruppenleitungen, Teamleitungen, Abteilungsleitungen, Bereichsleitungen u.a. aus allen Professionen und Bereichen des Gesundheitswesens (Akut, Langzeit, Spitex, Reha, Psychiatrie usw.), die mehrere Mitarbeitende direkt führen.Lehrmethode
Referat, Einzelarbeit, Partnerarbeit, Gruppenarbeit, Simulation, Kollegiale BeratungDauer
2 TageAbschluss
KursbestätigungKosten
CHF 660.00Weitere Infos
Akkreditiert durch pharmaSuisse - 100 FPH-Punkte
Dozierende
Verantwortlich für dieses Angebot
Johnsua König
Bereichsleiter Leadership & Management