Katharina Chicherio
Geschäftsführerin, Dipl. Coach, BSc Psychologie, MSc Betriebsökonomie
Führungsverständnis und Selbstmanagement
Modul
Selbstvertrauen und Selbstführung als Führungsperson entwickeln
Bevor Sie andere Menschen führen, sollten Sie sich selbst führen können. In diesem Einstiegsmodul Ihrer Führungsweiterbildung reflektieren Sie, wer Sie als Führungspersönlichkeit mit Ihrem Credo, Ihren Werten, Ihren Ressourcen und Stärken sind.
Sie lernen zu Beginn das Führungsmodell "Positive Leadership" kennen, das Ihnen aufzeigt, wie Sie mithilfe von Stärkenorientierung, Sinnstiftung und Empowerment organisationale Energie fördern können.
Die vermittelten grundlegenden Kommunikationsmodelle helfen Ihnen, Ihre eigenen Kommunikationsmuster zu erkennen und zu verändern.
Sie setzen sich damit auseinander, was Ihre Mitarbeitenden von Ihnen als Führungsperson erwarten und wie Sie mit Feedback und Kritik umgehen können. Dabei lernen Sie die Unterscheidung zwischen Ihrer Position, Ihrer Rolle, Ihrer Funktion und Stelle.
In der Bewältigung von Konflikten erweitern Sie Ihr Wissen und Können, um Konfliktsituationen folgerichtig zu erkennen und sie wirksam und lösungsorientiert zu meistern. Dabei lernen Sie, auch schwierige Personalsituationen konsequent und zielführend zu begleiten.
Wir geben Ihnen Inspirationen, Wissen und Können mit auf den Weg, wie Sie Ihre Selbstfürsorge sicherstellen können und als Führungsperson gesund bleiben.
Sie lernen zu Beginn das Führungsmodell "Positive Leadership" kennen, das Ihnen aufzeigt, wie Sie mithilfe von Stärkenorientierung, Sinnstiftung und Empowerment organisationale Energie fördern können.
Die vermittelten grundlegenden Kommunikationsmodelle helfen Ihnen, Ihre eigenen Kommunikationsmuster zu erkennen und zu verändern.
Sie setzen sich damit auseinander, was Ihre Mitarbeitenden von Ihnen als Führungsperson erwarten und wie Sie mit Feedback und Kritik umgehen können. Dabei lernen Sie die Unterscheidung zwischen Ihrer Position, Ihrer Rolle, Ihrer Funktion und Stelle.
In der Bewältigung von Konflikten erweitern Sie Ihr Wissen und Können, um Konfliktsituationen folgerichtig zu erkennen und sie wirksam und lösungsorientiert zu meistern. Dabei lernen Sie, auch schwierige Personalsituationen konsequent und zielführend zu begleiten.
Wir geben Ihnen Inspirationen, Wissen und Können mit auf den Weg, wie Sie Ihre Selbstfürsorge sicherstellen können und als Führungsperson gesund bleiben.
Durchführungsdaten
Handlungskompetenzen
- Sie gestalten Ihre Führungsaufgabe werteorientiert und reflektiert:
- Sie erkennen Ihre Potenziale, Ressourcen und Entwicklungsfelder als Führungspersönlichkeit und leiten praxisbezogene Konsequenzen daraus ab.
- Sie setzen sich mit der Führungskultur Ihrer Organisation auseinander und leiten daraus Ihre eigene Führungshaltung ab.
- Sie nutzen interne und externe Ressourcen, um Ihre Führungsrolle stufen- und adressatengerecht wahrzunehmen.
- Sie legen Ihren Teammitgliedern Ihr Führungsverständnis nachvollziehbar dar.
- Sie nehmen Feedback Ihrer Teammitglieder konstruktiv auf und beziehen es in Ihr eigenes Führungsverhalten ein.
- Sie führen sich selbst so, dass Sie Ihre Führungsaufgabe effektiv und effizient wahrnehmen können.
- Sie identifizieren Konflikte in Ihrem Team, hinterfragen die verschiedenen Positionen und unterstützen eine gemeinsame Lösungsfindung durch den Einsatz konstruktiver Kommunikationsmuster.
Inhalte
- Standortbestimmung zur eigenen Führungsrolle sowie zu den eigenen Potenzialen und Stärken
- Selbstmanagement und Selbstfürsorge
- Persönliche Handlungssysteme und psychische Gesundheit
- Grundlagen der Kommunikation in der Führung
- Umgang mit Feedback und Kritik
- Führungsmodelle, u.a. Positive Leadership
- Führung im Kontext aktueller Herausforderungen
- Konfliktmanagement
Zielgruppe
Die Weiterbildung orientiert sich an den Aufgaben- und Funktionsprofilen von Führungspersonen der unteren und mittleren Führungsebene in Einrichtungen der Langzeitpflege, Spitex-Organisationen, Akutspitälern, Rehabilitationskliniken, psychiatrischen Kliniken, sozialpädagogischen Organisationen sowie Organisationen für Menschen mit Beeinträchtigungen.
Die Weiterbildung richtet sich an Personen mit operativen Managementaufgaben, die in einer Gruppe, einem Team oder einer Abteilung erste Führungsaufgaben in der direkten Mitarbeitendenführung übernehmen.Lehrmethode
Spannende theoretische Inputs werden durch Fallbeispiele, Fachdiskussionen sowie Projekt- und Gruppenarbeiten ergänzt, die einen direkten Bezug zu Ihrer beruflichen Praxis herstellen.
Während des angeleiteten Selbststudiums unterstützen Sie Aufgaben und konkrete Fragestellungen dabei, das Gelernte in Ihrem beruflichen Alltag anzuwenden.
Unsere Lernplattform «Moodle» unterstützt Sie beim individuellen und kooperativen Lernen.Zulassung
- Berufsausbildung, in der Regel im Gesundheitswesen oder im Sozialbereich, mit Fähigkeitszeugnis oder Diplomabschluss
- Mindestens ein Jahr Berufspraxis bei Beginn der Weiterbildung
Dauer
128 Lernstunden. Davon entfallen 48 Stunden (6 Tage) auf den Präsenzunterricht und 80 Stunden auf das angeleitete Selbststudium.
Hinzu kommt ein Präsenztag für den KompetenznachweisAbschluss
Das Modul schliesst mit einem Kompetenznachweis ab und ist von der QSK akkreditiert. Bei erfolgreichem Abschluss wird eine Modulbestätigung ausgestellt. Das Modul kann während zehn Jahren an einen Lehrgang angerechnet werden. Für die eidg. Berufsprüfung
Teamleiter:in in sozialen und sozialmedizinischen Organisationen hat der Kompetenznachweis eine Gültigkeit von fünf Jahren.
Das Modul ist vom SBK-ASI mit e-log-Punkten anerkannt. Weitere Informationen finden Sie unter e-log.chKosten
CHF 2'700.– als Teil eines Lehrganges
CHF 2'900.– als EinzelmodulWeitere Infos
Dieses Modul ist Teil der Lehrgänge "Führung kompakt" und "Teamleiter:in in sozialen und sozialmedizinischen Organisationen". Letzterer bereitet Sie auf die "eidg. Berufsprüfung Teamleiter:in in sozialen und sozialmedizinischen Organisationen" vor.
Das Modul kann auch als Einzelmodul besucht werden.
Daten- und Preisanpassungen vorbehalten.
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Dozierende
Adrian Kindler
Dipl. Kulturingenieur ETH, Mediator SDM, Erwachsenenbildner
Melanie Wächtler
Geschäftsführerin, Coach, MA Management, Dipl. Pflegefachfrau HF
Verantwortlich für dieses Angebot
Susanne Gross
Angebotsverantwortliche