Mit diesem Modul erwerben Sie sich als Teamleiter:in grundlegendes, praxisorientiertes Wissen und Können in der optimalen Ressourcennutzung: Sie verstehen die Bedeutung von betriebswirtschaftlichen Kennzahlen, können die Leistung Ihres Teams für die Gesamtorganisation einordnen und mit dieser Erkenntnis nach oben und nach unten wirksam die verschiedenen Interessen und Erwartungen vermitteln sowie das Erreichen budgetrelevanter Teamziele fördern. Zudem lernen Sie, wie Sie mit einer professionellen Dienstplanung als Führungsinstrument Ihre qualitativen und quantitativen Personalressourcen optimal steuern können und damit gleichzeitig die Motivation Ihrer Mitarbeitenden fördern können. In diesem Modul setzen Sie sich intensiv mit gesetzlichen Pflichten und Vorgaben im Gesundheitsrecht auseinander. Dazu zählen z. B. die Rechte und Pflichten der Leistungsempfänger:innen und Betreuungspersonen in den verschiedenen sozialen und sozialmedizinischen Organisationen sowie die Aspekte des Erwachsenenschutzrechts. Ihre Entscheidungskompetenz fördern wir, indem wir mithilfe Ihrer praktischen Beispiele aus Ihrem Berufsalltag mit Ihnen den Zusammenhang zwischen Recht und Ethik analysieren.
Sie steuern die Organisations- und Geschäftsprozesse unter Berücksichtigung betriebswirtschaftlicher und rechtlicher Rahmenbedingungen.
Sie planen und optimieren die verfügbaren personellen, finanziellen, technischen und ökologischen Ressourcen situationsgerecht.
Sie verstehen die finanziellen Grundlagen und Informationen, die Ihre Abteilung betreffen und erläutern diese Ihrem Team verständlich.
Sie erkennen rechtzeitig die Notwendigkeit von Investitionen und des Ressourcenaufbaus, und können diese innerhalb der Hierarchie vermitteln und begründen.
Sie erstellen einen mitarbeiterorientierten und ausgewogenen Dienstplan unter Berücksichtigung der verfügbaren Ressourcen (u. a. Skill- und Grade-Mix).
Sie verfassen schriftliche Dokumente adressatengerecht und inhaltlich verständlich.
Sie setzen Ihre Kenntnisse im Gesundheitsrecht und in der Ethik zum Wohle der Leistungsempfänger:innen ein.
Inhalte
Betrachtung von Produktivität und Wirtschaftlichkeit auf Abteilungsebene
Ökonomisches Kennzahlenmanagement
Dienstplangestaltung als zentrales Führungsinstrument des Personalmanagements
Gesundheitsrecht und Ethik: Rechte und Pflichten von Leistungsempfänger:innen und Betreuungspersonen, sowie Grundlagen des Haftungs- und Erwachsenenschutzrechts
Zielgruppe
Die Weiterbildung orientiert sich an den Aufgaben- und Funktionsprofilen von Führungspersonen der unteren und mittleren Führungsebene in Einrichtungen der Langzeitpflege, Spitex-Organisationen, Akutspitälern, Rehabilitationskliniken, psychiatrischen Kliniken, sozialpädagogischen Organisationen sowie Organisationen für Menschen mit Beeinträchtigungen.
Die Weiterbildung richtet sich an Personen mit operativen Managementaufgaben, die in einer Gruppe, einem Team oder einer Abteilung erste Führungsaufgaben in der direkten Mitarbeitendenführung übernehmen.
Lehrmethode
Spannende theoretische Inputs werden durch Fallbeispiele, Fachdiskussionen sowie Projekt- und Gruppenarbeiten ergänzt, die einen direkten Bezug zu Ihrer beruflichen Praxis herstellen. Während des angeleiteten Selbststudiums unterstützen Sie Aufgaben und konkrete Fragestellungen dabei, das Gelernte in Ihrem beruflichen Alltag anzuwenden. Unsere Lernplattform «Moodle» unterstützt Sie beim individuellen und kooperativen Lernen.
Zulassung
Berufsausbildung, in der Regel im Gesundheitswesen oder im Sozialbereich, mit Fähigkeitszeugnis oder Diplomabschluss
Mindestens ein Jahr Berufspraxis bei Beginn der Weiterbildung
Dauer
136 Lernstunden. Davon entfallen 56 Stunden (7 Tage) auf den Präsenzunterricht und 80 Stunden auf das angeleitete Selbststudium. Hinzu kommt der Kompetenznachweis.
Abschluss
Das Modul schliesst mit einem Kompetenznachweis ab und ist von der QSK akkreditiert. Bei erfolgreichem Abschluss wird eine Modulbestätigung ausgestellt. Das Modul kann während zehn Jahren an einen Lehrgang angerechnet werden. Für die eidg. Berufsprüfung Teamleiter:in in sozialen und sozialmedizinischen Organisationen hat der Kompetenznachweis eine Gültigkeit von fünf Jahren.
Das Modul ist vom SBK-ASI mit e-log-Punkten anerkannt. Weitere Informationen finden Sie unter e-log.ch
Kosten
CHF 2'700.– als Teil eines Lehrganges CHF 2'900.– als Einzelmodul
Weitere Infos
Dieses Modul ist Teil des Lehrgangs "Teamleiter:in in sozialen und sozialmedizinischen Organisationen", der auf die "eidg. Berufsprüfung Teamleiter:in in sozialen und sozialmedizinischen Organisationen" vorbereitet.
Das Modul kann auch als Einzelmodul besucht werden.
Daten- und Preisanpassungen vorbehalten.
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Zugehörige Lehrgänge
Lehrgang
Teamleiter:in in sozialen und sozialmedizinischen Organisationen - Vorbereitungskurs eidg. Berufsprüfung
Beginn
Weitere Daten
Modul
Ressourcenmanagement und Gesundheitsrecht
Beginn14.09.2026
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Beginn04.11.2026
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Beginn01.02.2027
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Beginn23.03.2027
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Beginn20.09.2027
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Beginn09.11.2027
Dozierende
Dominic Bucher
Institutionsleiter HF, CAS Leadership, CAS Strateg. Management, CAS BWL
Susanne Gross
Angebotsverantwortliche
Priska Muggli
Geschäftsführerin, MAS Health Service Management, Dipl. Pflegefachfrau HF